首 页
维权工作
常用网址
工会网址
宣教文体
劳动保护
职工技协
机关建设
工会要闻
通知公告
领导讲话
您当前的位置是:首页  >  主页 > 工会要闻 >
工会要闻
根据实际效益按照比例直接奖励项目参与职工

发布日期:2017-09-17 14:50    来自:未知  访问次数:     字号:[ ]


一方面千方百计呵护职工合理化建议,随时随地化解“小麻烦”;一方面组织技术骨干申领项目,有条不紊地攻关“大难题”——山西焦煤西山煤电集团西曲矿矿长、书记亲自领衔职工“五小”竞赛活动,在力促矿井提质降损增效的同时,激发出职工创新创业的新活力。
为了确保“五小”参与者热情不减、激情不退,西曲矿实行了一项政策,对有价值的创新项目,将其节约或创收的费用,按照相应的比例直接奖励给项目参与职工,形成了劳有所获、功有所奖的良好局面,掀起了职工全员创新的热潮。
在井下日常工作中经常会遇到一些“小麻烦”,原本简易的工序,在延伸到整个工作面后便成为一桩费力、费时的工作。过去,面对这些“小麻烦”,工人们都会睁一只眼闭一只眼。自该项政策推行以来,职工只要作出改变且产生经济价值,就可以拿奖金、捧荣誉,因此人人都会主动来化解“小麻烦”。在井下通风工作面,每施工一个钻孔产生的渣,需3个人清理到坝池内,工作量大且效率低。矿通风六队职工研发了瓦斯抽采、注水钻孔排渣装置,作业人员由3人减少到1人。220米长的工作面,437个刮板上有1311条螺栓,过去都是人工用套筒扳手紧固。安装区职工改造出一个风动螺栓紧固装置,效率提高了,劳动强度却小了。
在西曲矿,这样的创新事例不胜枚举,一线工人从小处做起,从细处着手,通过“五小”竞赛活动不断排查、化解影响安全生产、安全系数的突出问题。在竞赛活动中,该矿还充分利用创新工作室这一平台,通过项目课题申领机制,不断攻克事关矿井安全高效发展的大难题。
西曲矿以“郑占伟创新工作室”为平台,组织井下技术骨干进行技术攻关,每月定期召开一次例会,每季度进行一次总结,把工作重点放在围绕煤矿技术改造和引进技术的消化吸收上,从2014年至今,共维修各种设备120多件次,组织技术攻关20余次,创造效益400万余元。 下一篇:素花的衣服雪白的衬衣把她的瓜子脸衬得红红的 上一篇:太原多部门联手展示职工“五小”竞赛优秀成果




打印本页 关闭窗口






|中华全国总工会
|重庆时时彩开奖网站
|时代变了,时光荏苒,一切都不能在回到以前,但是http://www.auran.com.cn会一直在此默默等待着各位的到来!