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领导讲话
山西省总工会集体合同工作简介

发布日期:2017-09-17 14:55    来自:未知  访问次数:     字号:[ ]


 
 

一、集体合同情况
集体合同制度,是我国协调企业劳动关系的一项重要法律制度,是工会两个维权机制建设中的一项重要机制。企业签订的集体合同,在一定程度上类似于国外工会的“团体协约”、“劳资协议”。其具体作法是:工会代表职工就劳动者关注的劳动报酬、工作时间、休息休假,劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动条件标准,与企业行政协商谈判求得一致基础上,依法订立的书面协议。
为了规范集体合同的协商与签订,国家劳动和社会保障部制定了《集体合同规定》,对集体合同适用范围、集体协商的原则、集体协商的内容、集体协商代表的产生、集体协商的程序,以及集体合同的订立、变更、解除与终止等作了具体规定。我省还以地方立法的形式,由省人大常委会颁布实施《山西省企业集体合同条例》。这些都为各级工会大力推进集体合同制度的建立与实施,提供了强有力的法律保障。
我省推行集体合制度是从1994年重新修订的《劳动法》颁布实施后开始的。在推进集体合同制度的健康发展中,省工会积极参与立法,为推行集体合同制度提供法律保障;充分发挥三方机制协调作用,形成三方合力推进;建立激励机制,实行目标管理;突出重点,分类指导;培育典型,示范带动;注重培训,提升质量;抓好督查,整体推进。截止目前,全省签订集体合同总数11599份,覆盖企业12865户,占建会企业76.34%,覆盖职工达256万人。职工覆盖率达89.56%。
随着我国社会主义市场经济的建立和国家制定《工资集体协商试行办法》的实施,从2002年起,我省把工资集体协商作为集体合同工作的重点,在非公有制企业大力推行工资集体协商,努力构建市场经济条件下企业新的工资分配共决机制。目前,全省共签订工资专项集体合同(协议)7615份,覆盖企业9274户,覆盖职工198万人。
二、有关企业工资问题
计划经济时期企业工资分配统一由国家管理,企业没有任何自主权。随着企业改革的逐步深入和市场机制的建立,国家将“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”,作为市场经济条件下企业工资分配改革的基本目标。其中,“市场机制调节”,就是由市场竞争机制来决定企业劳动力价格水平;“企业自主分配”,就是工资分配给企业放权,由企业自主决定;“职工民主参与”,就是企业自主决定不是企业单方面的自主决断,而是由职工民主参与,对分配数量、分配过程、分配方式经双方协商后自主决定;“国家监控指导”,一是建立工资指导线,二是建立劳动力市场价位指导,三是建立人工成本指导,四是建立最低工资制度,制定最低工资标准。目前,我省全日制工月工资最低标准按地区差异分为四档,一档为经济较为发达的市县,标准为每月520元;二档为480元;三档为440元;四档为400元。


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